Дефицит ИТ-специалистов продолжает расти, а конкуренция становится все жестче: на рынке труда активно диктуют правила крупный бизнес и компании с государственным участием. Где искать разработчиков, если текущей ёмкости рынка недостаточно, а зарплаты выглядят космически высокими?
Достаточно привлекательным выглядит поиск потенциальных сотрудников в регионах. Местным компаниям становится сложно конкурировать с московскими работодателями в условиях перехода на удаленный формат работы в ИT-сфере. А предварительный мониторинг работных сайтов или зарплатных отчетов показывает, что запросы специалистов в регионах скромнее, стек в размещенных резюме совпадает с профилем позиции, значит, начнем нанимать?
Однако, помимо юридических нюансов трудоустройства, нужно учитывать довольно значительный список особенностей самого рынка труда:
- Меньший объем рынка труда в любом из российских регионов по сравнению со столицами;
- Наличие центров разработки крупных ИТ-компаний, открытых давно во многих российских городах и имеющих весомую репутацию на региональном рынке;
- Отсутствие экспертов с редким стеком;
- Занятость опытных специалистов в международных проектах с удаленным форматом работы. Зарплаты таких кандидатов обычно привязаны к курсу доллара, поэтому заинтересовать их российскими проектами очень тяжело;
- Много специалистов, формально подходящих по профилю вакансии, но показывающих низкий уровень знаний на техническом интервью.
Чтобы уберечь клиентов от рискованных решений, мы проводим оценку потенциала рынка труда в российских регионах, странах СНГ и за рубежом. Важный момент: мы оцениваем наличие и возможность нанять специалистов конкретных профилей в конкретных регионах.
Поэтому на этапе обсуждения задачи мы обязательно обговариваем:
- Целевые регионы,
- Профили нужных ИТ-специалистов с указанием уровня, компетенций и условий работы,
- Планы клиентов по найму: количество вакансий, сроки подбора,
- Какие решения планируется принять на основе данных.
Далее мы собираем максимально подробную статистику по ИТ-рынку региона, которая может включать:
- Описание социально-экономического состояния анализируемых городов, в т. ч. динамику оттока/прироста населения, количество занятых в ИТ-отрасли;
- Оценку количества открытых в городе вакансий, аналогичных исследуемым;
- Количество и специализация компаний, связанных с информационными технологиями;
- Описание ВУЗов, которые ведут подготовку по техническим специальностям, план приема, количество выпускников;
- Количество вакансий и резюме профильных специалистов на специализированных сайтах, индекс напряженности;
- Анализ нашей собственной базы кандидатов (в сумме более 2 млн кандидатов по всему миру) и внешних источников;
- Оценку уровня заработных плат по нужным ролям;
- Список компаний, имеющих в штате сотрудников с нужной специализацией и способных выступить потенциальными донорами.
Чтобы не быть голословными, приведем примеры данных, собранных в рамках одного из последних аналитических проектов:
- В исследуемом городе работают более 300 компаний, чья деятельность связана с ИТ;
- В отрасли работает более 5 тысяч человек, из них 4,2 тысячи работают в крупных компаниях;
- Количество открытых вакансий в этой локации – более чем в 2 раза больше, чем в схожих по численности населения городах.
- Общее количество кандидатов, подходящих под профили вакансий заказчика, составило от 300 до 400, при менее строгих критериях поиска – до 600.
Таким образом, уже на этапе предварительного анализа можно принять решение о выборе регионов, в которых поиск кандидатов может быть целесообразным. Команда GlobalCareer имеет опыт оценки рынка кандидатов как в российских регионах, так и портфель аналитических проектов в европейских странах. По запросу мы готовы поделиться примером проведенной аналитики. Будем рады обсудить варианты сотрудничества для роста эффективности ваших кадровых решений.
Следите за новостями компании IBS в соцсетях и блогах