Наши консультанты при подборе персонала на топ-позиции учитывают специфику проекта, особенности корпоративной культуры компании-работодателя, географию проекта и индивидуальные пожелания заказчика. В процессе подбора мы проводим обязательную оценку бизнес-навыков, мотивации, сильных и слабых сторон кандидатов с использованием комбинаций, зарекомендовавших себя методик (профильный анализ личности, оценка 360 и другие), поэтому всегда способны спрогнозировать соответствие кандидата вакансии
Наши кандидаты успешно работают на таких позициях как: