Популярные запросы
Недавние запросы
ИТ-рекрутмент
ИТ-рекрутмент — основная специализация рекрутингового центра IBS Global Career. Более 15 лет мы подбираем ИТ-кандидатов, уровень позиций — Middle, Senior
IBS Global Career обладает глубокой экспертизой в подборе ИТ-персонала в 7 отраслях рынка. Наши клиенты — крупнейшие российские ИТ, финтех-, ритейл- и промышленные компании. Первых релевантных кандидатов мы показываем на 2-й день после брифинга по вакансии
Каких специалистов в сфере
ИТ мы ищем чаще всего
Анализ
- System Analytic
- Business Analytic
- DWH Analytic
- Backend (Java, C#/.NET, C/C++, GO, Scala, PHP, Python, Ruby)
- Frontend (JavaScript, TypeScript)
- Data Base (SQL, Oracle, PostgreSQL, DB2, DWH/ETL)
- Mobile (iOS, Android)
- Ручное
- Автоматизированное
- Нагрузочное
- Интеграционное
- Регрессионное
- Функциональное
- SDET
- Terraform
- Elastic
- Jenkins
- Bitbucket
- Kubernetes
- Big data
- Machine Learning
- IoT
- Embedded systems
- Drivers
- Algorithms
- Data Science
- Сопровождение и развитие решений 1C, SAP, Oracle
- CRM и другие отраслевые решения
- Front-office systems (Murex, Fidessa, Calypso)
- Windows/Linux
- Cisco
- Clouds
- Пентестинг
- Этичный хакинг
- SoC
- Проектный менеджмент
- Менеджмент продукта
- Владелец продукта
Как мы ищем кандидатов
На сроки и методы поиска специалистов влияют в первую очередь особенности самой вакансии:
Специализация
Чем реже на рынке встречаются нужные кандидаты, тем больше внимания уделяем консалтингу при составлении профиля вакансии. Например, при поиске инженера Big Data был важен навык настройки телекоммуникационного оборудования, это значительно сокращало количество кандидатов, но мы нашли нужного специалиста (см. кейс)
Уникальность стека
Чем более уникальные hard skills и опыт требуются от кандидата, тем более нестандартные каналы (или их сочетание) используем. Среди редких ролей, которые мы закрываем, Scala-разработчики. Здесь делимся секретами их поиска
Уровень должности
Чем выше уровень ответственности, тем большее значение играют рекомендации и результаты работы специалиста в других проектах. Подбор разработчика С++ для крупной ИТ-компании — один из таких кейсов
География
Многие ИТ-специалисты работают удаленно или в гибридном формате, это расширяет возможности для поиска соискателей в разных регионах
Почему выбирают нас
Мы хорошо понимаем потребности ИТ-рынка и его особенности: являемся частью группы компаний IBS, работающей в ИТ-сфере более 30 лет, поэтому обладаем глубокой экспертизой цифровых технологий и трендов
Внимательно относимся к каждому заказчику. Подбираем ИТ-персонал как для крупнейших компаний, входящих в рейтинг Forbes, так и небольших стартапов
Обладаем широкой сетью профессиональных контактов и собственной базой ИТ-кандидатов (более 1 млн специалистов)
Фокусируемся только на рекрутменте для высокотехнологичных компаний, без распыления ресурсов на другие сферы подбора
Задействуем широкую географию поиска: подбираем сотрудников для работы как в офисе, так и на удаленке
Используем профессиональные инструменты поиска ИТ-персонала (подробнее в нашей статье)