IT-рекрутер работает на высоко дефицитном рынке, к тому же большая часть кандидатов здесь находится в пассивном поиске. Где же искать столь востребованных разработчиков, аналитиков, тестировщиков и других IT-экспертов? Мы собрали подборку из максимального количества возможных источников и методов, которые включает в себя подбор ИТ-специалистов: здесь будут и те каналы, что работают всегда, и те, куда стоит заглянуть, когда обычные методы уже не помогают.
Подбор ИТ-специалистов зависит от того, какой IT-специалист необходим клиенту:
Существует несколько часто используемых и уже проверенных каналов, которые позволяют сделать подбор ИТ-специалистов эффективным. Как правило, рекрутеры и ресечеры их отлично знают. Мы просто напомним о них и приведем ссылки на материалы, которые помогут углубиться в тему:
Алена Дараган, Recruitment Consultant GlobalCareer, добавляет: «Большим плюсом работы в нашем агентстве я бы назвала возможность использования профессиональных инструментов, которые не всегда доступны при работе инхаус. Например, для поиска по модели RPO мы активно используем Linkedin Recruter. За счёт специальных настроек и фильтров, а также более точных поисковых запросов он помогает эффективно искать подходящих кандидатов. Такое мощное программное обеспечение весьма дорогостоящее, поэтому не все рекрутинговые агентства могут себе его позволить. Также мы часто пользуемся AmazingHiring. Этот сервис помогает агрегировать информацию о кандидате из разных источников и быстро находить его актуальные страницы в соц.сетях, резюме и проекты на GitHub. Помимо этого, мы используем Boolean Search, систему, которая помогает находить кандидатов тогда, когда кажется, что закрыть позицию уже не получится. Но методологию наших поисков можно рассказывать долго – приходите к нам работать, всему научим! Вообще, лично для меня, опыт работы в рекрутинговом агентстве оказался более интересным, чем инхаус. У нас всегда разнообразные поиски для клиентов из разных сфер. При этом глубокая экспертиза. Это помогает постоянно расти профессионально и быть в тонусе».
Вот несколько каналов, которые могут улучшить подбор ИТ-специалистов, когда классических источников поиска оказалось недостаточно:
Алексей Анисимов, Recruitment TeamLead GlobalCareer, комментирует: «Серьезным недостатком этих источников поиска является то, что среди найденных таким образом экспертов оказывается мало действительно готовых менять работу прямо сейчас. Но такие кандидаты хорошо знают сообщество, много общаются с коллегами и могут посоветовать специалистов, которые с большим интересом отнесутся к предложению рекрутера. Поэтому использование неклассических каналов поиска – это скорее работа на перспективу, способ расширить свою сеть контактов».
Выбор каналов, с помощью которых мы подбираем разработчиков, аналитиков, тестировщиков и других программистов, всегда зависит от запроса заказчика. Но, как правило, во всех своих кейсах мы используем собственную базу резюме. Сейчас в ней около 2 млн IT-специалистов с разным стеком и опытом. Это позволяет нам работать очень быстро и эффективно. Например, в кратчайшие сроки мы смогли найти Team Lead команды тестирования. на проект разработки маркетплейса.
Но иногда своих лонг-листов (пусть и столь обширных) и внутренней базы кандидатов недостаточно, и нужно подключать дополнительные каналы поиска. Например, у нас был интересный кейс по формированию команд разработчиков, аналитиков и тестировщиков в сжатые сроки..
Если же нужен специалист с узким профилем или редкими компетенциями, то используем LinkedIn, Github, профессиональные площадки, тематические каналы в Telegram, а порой разрабатываем целые стратегии с полноценным аналитическим этапом и использованием разных источников. Так, мы подобрали несколько специалистов по Hadoop. задействовав сразу комплекс инструментов поиска, а крайне редкого SAP-консультанта. нашли с помощью профессиональных соцсетей.
В своей работе мы используем две модели поиска: RPO, когда есть ограничение по времени, и нужно закрыть много схожих позиций, и PROF для поиска специалистов с редкими компетенциями и в небольшом числе. По ним работают разные команды с хорошо отлаженными алгоритмами действий и процессами коммуникации. Обычно они трудятся независимо друг от друга, но иногда проекты пересекаются. Например, благодаря слаженной работе двух команд, мы смогли закрыть большое количество IT-вакансий разного уровня для одного российского банка
Подбор ИТ-специалистов отличается от поиска сотрудников для других сфер. Здесь от рекрутера требуется не только умение искать людей, анализировать их опыт и компетенции и общаться с ними. Важно обладать хорошей технической подготовкой – без неё будет сложно правильно трактовать резюме, – и отличной логикой, чтобы верно выбирать стратегии и каналы поиска. Порой, работа IT-рекрутера напоминает настоящий детективный квест. К тому же от скорости поиска и от опыта и компетенций найденного кандидата часто зависит успех проекта заказчика в целом. Поэтому на IT-рекрутере лежит большая ответственность, а следовательно чем лучше подготовлен он будет, тем более эффективно сможет решать поставленные перед ним задачи.
GlobalCareer нишевое рекрутинговое агентство. Мы работаем в IT – одной из самых динамичных отраслей рынка. В ближайшее время она будет только развиваться, а запрос на опытных и талантливых специалистов здесь будет расти. Если вы хотите работать IT-рекрутером или ресечером, напишите нам! У нас много работы и мы будем рады новым коллегам :)
[contact-form-7 id="17" title="Необходима консультация?"]