Число ИТ-специалистов в России уже превысило 1 млн человек, но спрос на них, по словам главы Минцифры Максута Шадаева, в 2025 году сохраняется. О том, как обстоят дела с ИТ-кадрами в регионах, рассказывает руководитель рекрутингового центра IBS GlobalCareer Елизавета Сергеева.
Если говорить про специальности, не хватает разработчиков ПО (Python, Java, C++), специалистов по ИИ и анализу данных, а также экспертов по кибербезопасности. В регионах с развитой промышленной базой, где требуются автоматизация и оптимизация производственных процессов, нужны DevOps-инженеры и разработчики индустриального ПО.
Основной спрос приходится на сотрудников уровней middle и senior, способных сразу же решать сложные задачи. При этом в регионах ощущается нехватка и начинающих специалистов. Качество подготовки в местных вузах не всегда соответствует требованиям рынка, а сами junior-специалисты часто стремятся в крупные города в поиске более выгодных условий. Правда, даже в регионах спрос на новичков постепенно снижается.
Ситуация с обеспеченностью ИТ-кадрами в разных регионах отличается. ИТ-специалисты главным образом сконцентрированы в крупных городах. На состоянии рынка труда в небольших городах и менее развитых регионах сказывается отток населения и недостаточный уровень образования.
Наиболее сильными техническими вузами и мощной ИТ-экосистемой обладают Москва, Санкт-Петербург и Екатеринбург. Качественные образовательные программы также есть в Казани, Новосибирске и Нижнем Новгороде. Например, Университет Иннополис готовит специалистов в области ИИ и робототехники. Однако даже в этих регионах спрос на кадры превышает предложение, особенно в нишевых направлениях (кибербезопасность, Data Science и др.).
По данным HH.ru, в прошлом году лидерами по количеству ИТ-вакансий, помимо столицы, были Санкт-Петербург, Татарстан, Свердловская, Новосибирская и Нижегородская области, а также Краснодарский край.
В ИТ-отрасли отчетливо прослеживается региональная специализация. В промышленных регионах востребованы разработчики индустриального ПО. К примеру, в Челябинской и Свердловской областях. В Краснодарском крае и Ростовской области активно развивается агротех. В Новосибирске благодаря сильной академической базе акцент сделан на научные разработки и биоинформатику. В регионах с развитым ритейлом, например, в Самарской области, растет спрос на разработчиков e-commerce-платформ и аналитиков данных.
Отток ИТ-кадров остается серьезной проблемой для регионов, особенно в Сибири и на Дальнем Востоке.
В последние годы региональные компании начали конкурировать со столичными за счет роста зарплат (по данным HH.ru, в среднем на 13% в 2024 году) и возможности удаленной работы, но у senior-специалистов и редких экспертов в Москве пока более высокие оклады, достигающие 600-800 тыс. рублей.
Работа в регионах также привлекает более низкой стоимостью жизни, меньшей конкуренцией за вакансии и возможностью участвовать в уникальных проектах. Например, в Новосибирске или Казани специалисты могут работать в научных центрах или стартапах.
Кроме того, удаленный формат позволяет работать на столичные компании из регионов. Такая возможность есть у разработчиков ПО, тестировщиков и аналитиков данных, а вот специалисты по кибербезопасности, DevOps-инженеры и администраторы инфраструктуры, как правило, требуются на месте из-за необходимости работы с локальными системами и оборудованием.
Государство активно участвует в подготовке профессиональных кадров для цифровой экономики и реализует широкий спектр мер в этом направлении. Вот только некоторые из них.
В 2023 году завершилась программа субсидированного обучения «Цифровые профессии», которая позволяла освоить востребованную ИТ-специальность со скидкой 50-100%. Продолжает работу проект «Цифровые кафедры», в рамках которого студенты вузов могут бесплатно получить дополнительную ИТ-квалификацию одновременно с обучением по основной программе. ИТ-специалистов готовят также в рамках проекта «Профессионалитет», который предлагает сокращенные образовательные программы с акцентом на практику.
Расширение таких программ, а также гранты для региональных вузов и стажировки на местах могли бы усилить подготовку кадров.
Для устранения дефицита ИТ-специалистов в регионах, на наш взгляд, требуется комплексный подход. Нужны как вузовские программы («Прикладная математика и информатика», «Программная инженерия», «ИИ», «Кибербезопасность»), так и курсы ДПО и корпоративные стажировки. Вовлечению молодежи в ИТ-сферу также способствуют школьные и предуниверситетские программы по программированию.
Курсы ДПО подходят для быстрой переподготовки и освоения новых навыков, но не заменяют вузовское образование. Несмотря на снижение роли высшего образования для ИТ-специалистов и фокусе на практическом опыте, дипломированные специалисты по-прежнему нужны для решения сложных задач и долгосрочного развития отрасли. Поэтому наиболее эффективным будет сочетание фундаментального образования с практико-ориентированным обучением.
Со стороны ИТ-рынка также эффективны партнерства с университетами и создание корпоративных академий. Чтобы удерживать специалистов, важно развивать региональные технопарки и стартапы. Кроме того, приток кадров могли бы стимулировать налоговые льготы для ИТ-компаний в регионах и субсидии для релокации.