В блоге GlobalCareer мы рассказываем о своем опыте подбора ИТ-специалистов, работающих инструментах рекрутмента, интересных кейсах, тенденциях на рынке и многом другом. Эти материалы могут быть полезны рекрутерам, начинающим свою карьеру в ИТ-сфере, и тем, кто хочет стать экспертом в ИТ-рекрутменте.
Работая над вакансией, рекрутмент-консультант действует по одному алгоритму. Но системный подход и проработка нюансов, свойственных ИТ-рынку труда, позволят увеличить эффективность подбора в разы:
По запросу наших клиентов мы готовим зарплатную аналитику о ситуации на рынке труда: свежие данные о напряженности на рынке, зарплатах и ёмкости рынка существенно облегчают процесс подбора и позволяют спрогнозировать сроки закрытия вакансий. Для примера в открытом доступе представлена зарплатная аналитика по SAP-консультантам и ABAP-разработчикам.
А вот статистика, собранная по запросу одного из клиентов, но вызвавшая интерес у команды и других партнеров — Гендер в ИТ анализируем соотношение мужчин и женщин в различных ИТ-специализациях.
Информация о последних тенденциях на рынке труда в ИТ-сфере представлена в экспертном комментарии Анисимова Алексея Как пандемия изменила HR-тренды? Это актуальное дополнение к большому обзору изменений на ИТ-рынке, представленное в статье Какие ИТ-специалисты востребованы сегодня.
Учиться рекрутменту лучше на практике в команде с опытными коллегами. Работа в нишевом агентстве — это разнообразие направлений, вакансий, заказчиков и быстрая наработка экспертизы в подборе ИТ-специалистов.
Старший партнер агентства GlobalCareer Наталья Марченко рассказывает о нашем подходе к найму и обучению рекрутеров: Что должен знать и уметь успешный ИТ-рекрутер?
О нашей команде в профессиональном плане мы рассказываем в материале Команда GlobalCareer: опыт, навыки и суперспособности, а более неформальные темы поднимаем в обзоре Команда GlobalCareer: интересы, увлечения, мечты. Открытые вакансии есть на этой странице.
Если вы рекрутер или хотите им стать — напишите нам
Если вы работодатель и рассматриваете варианты повышения эффективности ИТ-рекрутмента в вашей компании, мы будем рады обсудить варианты сотрудничества. Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Обширная база кандидатов (1 000 000+ резюме), профессиональная команда и экспертный аналитический сервис — те преимущества, которые позволяют GlobalCareer закрывать ИТ-вакансии быстро и эффективно.