Сегодня поделимся нашим опытом в подборе ИТ-специалистов. Ведь мы уже 10 лет нанимаем не только топ-менеджеров, но и разработчиков, аналитиков, консультантов, архитекторов, ИТ-менеджеров и т.д.
Для начала возьмем самую большую часть вакансий и на мировом, и на российском рынке: спрос на программистов Java, .Net, C, C++, C# растёт, как и на мобильную разработку для Android и iOS. Эти проекты закрываются быстро в первую очередь за счёт объемной и качественной базы кандидатов. В частности, в базе GlobalCareer более 800 000 специалистов.
Подбор project-менеджеров, системных аналитиков, бизнес-аналитиков также востребован, что связано с проникновением ИТ-технологий в телекоммуникации, автоиндустрию, ритейл, финансовый сектор. И часто в задачи рекрутингового агентства входит необходимость «продать» вакансию кандидату, имеющему на руках 3-4 предложения о работе. Но всё это решаемо при хорошей подготовке консультантов агентства: в международной страховой компании мы за три недели закрыли две вакансии менеджеров ИТ-проектов.
Посмотрите, над какими вакансиями мы работаем сейчас здесь. Или оставьте заявку на подбор персонала
[contact-form-7 id="17" title="Необходима консультация?"]