По данным индекса TIOBE, Java регулярно входит в тройку самых популярных языков программирования, а Java-разработчики долгое время остаются одними из самых востребованных ИТ-специалистов. Команда GlobalCareer ежегодно проводит аналитику ИТ-рынка труда и знает, насколько существенны происходящие трансформации. Рассказываем, как поменялось число вакансий и резюме Java-разработчиков в 2022 и 2023 годах, и какие требования выдвигают к ним работодатели.
По сравнению с маем 2022 года спрос на Java-разработчиков на российском ИТ-рынке количественно изменился несущественно: открыты вакансии для разработчиков разных уровней, но большинство работодателей настроено на найм кандидатов не ниже уровня middle+ и senior. Многим компаниям пришлось сокращать разработку с нуля, экстренно перестраиваться на новые технологии и поддерживать работоспособность уже имеющихся систем. Работодатели нуждаются в опытных сотрудниках, которые могут быстро приступить к решению существующих задач. А Java в первую очередь используется для создания новых продуктов и их масштабируемости.
Из-за высокого спроса на Java-разработчиков во всех сферах бизнеса, существующего на рынке последние годы, и большого числа обучающих курсов появилось много кандидатов уровня junior. Раньше крупные интеграторы и иностранные компании активно брали начинающих специалистов на стажировки, теперь количество таких программ сократилось, и молодые специалисты оказываются в условиях жесткой конкуренции.
При этом на рынке увеличилось число свободных кандидатов: работодатели оптимизируют команды, а многие иностранные компании закрывают российские офисы и релацируют сотрудников middle+ и senior уровня. Дефицит опытных Java-разработчиков усиливается и закрывать вакансии этого профиля не так просто. В условиях волатильности для большинства специалистов на первый план вышла стабильность, поэтому многие из них не готовы менять работу в текущих условиях.
В связи с нехваткой кадров работодатели стали строже оценивать технические навыки и личные качества кандидатов. Компании хотят быть уверенными в максимальной заинтересованности и надежности соискателей, поэтому частично изменили подход к проведению интервью или увеличили их количество. Большое значение уделяют мотивации специалистов, скорости их работы с информацией, готовности к обучению, уровню коммуникативных навыков и способности решать сложные вопросы. Внимательнее смотрят на опыт кандидатов: в каких проектах и в каком формате работали, как долго. Технологии, которыми должны владеть Java-разработчики: Java11, Spring, Spring Boot, Docker; навыки работы с микросервисной архитектурой и базами данных PostgreSQL, Oracle; опыт в разбивке монолита; умение работать с менеджерами очередей Kafka\Rabbit MQ, навыки написания UNIT-тестов и JSON, XML-запросов.
Удаленный формат работы популярен в ИТ-отрасли, а особенно широко распространился во время пандемии. В 2023 году большинство компаний активно переходит на гибридный формат, что связано с ужесточением требований к информационной безопасности. В частности, это касается крупных организаций, для которых даже минимальная утечка данных критична. При этом большинство ИТ-специалистов охотнее рассматривает вакансии с возможностью «дистанционки». Отдельные компании готовы идти навстречу опытным кандидатам или экспертам, обладающим редким набором компетенций. Онлайн-формат позволяет нанимать сотрудников из разных регионов страны, что ценно в условиях дефицита ИТ-кадров: далеко не все специалисты согласны на переезд.
Оплата труда в ИТ-отрасли в РФ всегда была на достаточно высоком уровне. Однако, в 2022 году не было ее привычного роста. Так, по данным Хабр Карьеры, зарплата Java-разработчиков во втором полугодии 2022 года упала на 6%.
Широкая функциональность, надежность и адаптивность Java делает его востребованным в различных сферах, а значит, и спрос на Java-разработчиков сохранится. Что касается постепенного усложнения требований к кандидатам, то это постоянный тренд в ИТ: технологии активно развиваются, а бизнесу необходимы кадры, способные быстро и эффективно решать возникающие задачи.