Наша практика показывает, что при смене компании IT-специалисты ожидают роста дохода в среднем на 20-30%. Эти ожидания не поменялись даже в условиях пандемии: спрос на разработчиков, аналитиков, тестировщиков и других программистов неизменно высок. Сегодня расскажем, как не ошибиться в формировании своих зарплатных ожиданий при поиске работы.
Начнём с того, что средние зарплаты разработчиков находятся примерно в одном диапазоне, вне зависимости от языка программирования. А колеблются на основании уровня специалиста. То есть вилки, например, для С++, Java и прочих языков примерно сопоставимы. Различия возникают из-за следующих факторов:
Например, системные аналитики, самостоятельно проводящие интеграцию, знающие REST, SOAP и способные построить модель на Python, как правило, зарабатывают больше тех, кто такие задачи не выполняет.
Как правило зарплаты в Москве и Санкт-Петербурге выше, чем в регионах. Но сегодня из-за ситуации, связанной с COVID-19, почти все IT-специалисты работают из дома, поэтому необязательно переезжать, чтобы зарабатывать на уровне столичных коллег. И в ближайшее время эта тенденция не исчезнет, а лишь усилится.
Сейчас границы Junior и Middle-специалистов размываются, так же, как и границы Middle и Senior. Для удобства принято считать, что уровень сотрудников зависит от количества лет их опыта. Но на деле каждого конкретного кандидата следует оценивать ещё и по проектам, в которых он участвовал, и по масштабу его ответственности в них. Обычно стартовая зарплата начинающих специалистов увеличивается в 1,5-2 раза после года активной работы full time. В целом оплата труда специалистов разных уровней будет зависеть от компании-работодателя, строгой градации нет. Исключение составляют консультанты SAP и другие специалисты по автоматизации бизнес-процессов. Размер компенсации их труда будет зависеть от их уровня. Чем он выше, тем больше у сотрудника обязанностей и степень ответственности и, соответственно, выше его зарплата.
В этом случае всё будет зависеть от самого соискателя: насколько удачно он пройдет собеседование. Если клиент посчитает, что специалист полностью подходит, и польза от найма будет выше, чем возможные потери или простой из-за более длительного поиска, то деньги, которые просит кандидат, могут найтись. Также работодатель может попробовать договориться на заложенную в проект сумму, но при этом замотивировать соискателя какими-то интересными бонусами. В крайнем случае, просто отказывают из-за ограничения бюджета. Мы подбираем опытных специалистов и знаем, если клиент заинтересовался конкретным кандидатом, то будет стремиться найти решение, которое устроит обе стороны. Например, в крупных компаниях разработчикам высокого уровня могут предложить опционы, энтузиастам будут интересны оплачиваемые участия в конференциях, а сторонникам постоянного развития – обучение за счет компании.
Если вы хотите работать в топовой IT, финтех или enterprise-компании, напишите нам, и мы подберём интересный проект под ваш стек и опыт.
[contact-form-7 id="173" title="Отправить резюме"]