В рамках анализа рынка труда IT-специалистов мы использовали такой показатель как индекс напряженности. Это отношение количества резюме в открытом доступе к вакансиям, которое показывает дефицитность специалистов. Ведь большое количество резюме специалистов в открытом доступе совсем не гарантирует потока кандидатов на вакансию.
Индекс напряженности на рынке труда IT-разработчиков
Московский IT-рынок генерирует треть всех российских вакансий. Большая часть и вакансий, и резюме в открытом доступе — это позиции разработчиков со знанием языков программирования (Java, С#/.Net, C++ в первую очередь).
Для всех языков программирования индекс напряженности очень высок: на одну открытую вакансию приходится менее трех резюме. Самыми дефицитными являются разработчики Go: это универсальный язык программирования, используемый для разработки распределённых и высоконагруженных приложений. За прошедший год спрос на Go-разработчиков вырос практически в полтора раза. Отметим, что по данным зарплатной аналитики опытные Go-программисты являются самыми высокооплачиваемыми разработчиками.
Наши исследования показывают, что количество вакансий с указанием одной из ключевых современных технологий выросло за год на 15%. Среди исследуемых технологий наиболее востребованы специалисты Big Data: на одну открытую вакансию приходится менее 3 резюме. Рынок таких специалистов еще недостаточно сформирован: кандидатов немного, а количество вакансий растет — за 2018 год на 26%.
Для управленческих позиций индекс напряженности стабильно низкий. Это связано, во-первых, с тем, что кандидаты могут указывать в резюме скорее желаемые позиции, чем реальные. Во-вторых, требования к кандидату и уровень ответственности могут отличаться от компании к компании при одинаковом названии роли. Что касается Product Director — не слишком распространенной для России роли, то таких специалистов немного, спрос на них не сформирован, поэтому индекс напряженности по сравнению с CIO и CTO не высок.
Алексей Анисимов, консультант, ответственный за проект, отмечает: «наибольший спрос на специалистов, как и прежде, демонстрирует собственно IT-сектор: аутсорсинговые компании, системные интеграторы. При этом мы видим заинтересованность в росте собственных IT-департаментов в ритейле, телекоммуникационных компаниях, финансовом секторе — внутри компаний, где технологии не являются основным продуктом, а позволяют создавать дополнительную ценность. Расширение IT-отделов за счет привлечения Frontend-разработчиков и других IT-специалистов позволит компаниям реагировать на вызовы рынка более оперативно»
По данным HeadHunter, сфера информационных технологий входит в тройку самых дефицитных. Аналитика рынка труда помогает работодателям лучше понимать ситуацию и принимать продуманные решения на этапах выработки стратегии найма. Более детальную информацию о структуре спроса и обзор заработных плат разработчиков, специалистов ключевых информационных технологий, ИТ-менеджмента можно заказать здесь.
Критерии расчета индекса напряженности: