GlobalCareer была поручена задача поэтапного закрытия трех вакансий Frontend-разработчиков в рамках совместного проекта международной и российской компаний по внедрению масштабной системы предиктивного IIoT анализа на крупнейшем частном облаке в СНГ.
На начальном этапе сотрудничества мы обсудили с работодателем:
Благодаря проведению постоянных аналитических исследований, мы знаем, что JavaScript-разработчики входят в ТОП-5 самых востребованных IT-специалистов. По нашим данным, на job-порталах размещено немногим меньше 300 московских вакансий JavaScript-разработчиков. При этом в активном поиске работы находятся около 400 соискателей, что говорит о крайнем дефиците специалистов. Активные кандидаты имеют на руках несколько офферов, часто делая выбор в пользу работодателей с быстрым процессингом.
Процесс отбора и найма персонала у нашего клиента был организован достаточно быстро для крупной международной корпорации. Однако уровень конкуренции на рынке труда, высокая скорость принятия решений о найме в небольших компаниях-конкурентах (интервью и оффер в один день) дали нам все основания выбрать стратегию поиска кандидатов с пассивного рынка.
Это позволило подобрать специалистов, максимально соответствующих профилю вакансии и корпоративной культуре, и при этом выдержать удобные и для работодателя, и кандидата сроки. Однако создало дополнительные сложности: важной задачей проектной команды стала презентация компании-работодателя «холодным» кандидатам.
Алексей Анисимов, консультант, ответственный за проект, отмечает: «Чтобы презентовать компанию правильно, следует обязательно подчеркивать её сильные стороны. Атмосфера стартапа в рамках крупнейшей международной корпорации, интересный проект, возможности релокации — веские аргументы в глазах разработчиков. Работа в проекте ведется итерациями, в рамках которых каждый член команды получает навыки управления командой и скрам-мастеринга: планирование нагрузки, координация работы команды, что также интересно мотивированным на рост кандидатам».
Мы знаем, что для работодателя чрезвычайно важным являются полное соответствие кандидата требованиям вакансии и личная мотивация. Проведя HR-интервью более чем с 40 подходящими по опыту кандидатами, мы пригласили на собеседование к работодателю лишь 16 из них. Это позволило нашему клиенту сэкономить время и ресурсы. Результатом нашей работы стало три принятых оффера: в июле, октябре и декабре, что соответствовало планам клиента. По другим вакансиям клиента сотрудничество продолжается.
Кандидаты, получившие предложение о работе и прошедшие испытательный срок: «С компанией GlobalCareer я познакомился в июне 2018 года. Мне написал Алексей Анисимов с предложением о работе, которую я как раз планировал сменить. Однако по семейным обстоятельствам перемены пришлось отложить. Алексей написал мне через полгода, как мы и договаривались. И вот, я уже 4 месяца работаю в компании с замечательными людьми, профессионалами и занимаюсь очень интересным проектом. Мне понравилось, что в процессе все было быстро, понятно, прозрачно и в итоге я получил то, о что было написано в вакансии».
«Летом 2018-го года Алексей Анисимов из GlobalCareer сопровождал меня в процессе трудоустройства. Я приготовил большой список вопросов, которыми проверял знания Алексея. Алексей показал себя хорошо, как в вопросах знания особенностей компании-работодателя, так и в подготовке информации обо мне — вскоре я получил приглашение на собеседование, а после его успеха и предложение о трудоустройстве».
Мы работаем с дефицитными вакансиями IT-специалистов уже 10 лет. Находим кандидатов под конкретный профиль вакансии, изучаем рынок труда по вашим запросам, оказываем поддержку на этапе планирования подбора. Мы будем рады поделиться нашим опытом в IT-рекрутменте, если вы оставите заявку на нашем сайте.