В этом кейсе мы хотим показать подбор специалистов для одного из клиентов в несколько этапов: сначала мы нашли специалиста, сумевшего развить внутренний стартап, а через некоторое время — подобрали для него команду.
Три года назад один из наших постоянных клиентов обратился к нам в поисках менеджера по продукту в локальное подразделение digital-команды. Успешному кандидату предстояло развивать новые продукты для российского рынка с фокусом на использование Digital-технологий.
Помимо навыков управления продуктом, от кандидата требовались навыки исследования и внедрения инноваций, а также понимания специфики рыночной ниши компании. Вакансия была успешно закрыта в течение 1,5 месяцев, несмотря на то, что в 2016 году кандидатов с навыками управления digital-продуктами было совсем немного.
Мария Хмельковская, консультант, работавший по вакансии, отмечает: «Product Manager — это роль, предполагающая компетентность сразу в нескольких смежных областях: менеджменте, маркетинге, информационных технологиях и digital. При закрытии этой вакансии нам было важно найти не просто менеджера, имеющего подтвержденный удачный опыт развития проектов, отличные управленческие навыки и свободно владеющего английским — был важен опыт работы в конкретной высокотехнологичной индустрии и понимание digital-инструментов».
Наш кандидат оказался более чем успешным: внутренний стартап под его руководством показывает отличные результаты, разработки экстраполируются на другие страны, где присутствует бизнес клиента.
Поэтому в компании было принято решение о расширении отдела и поиске еще двух специалистов — Digital Product Manager.
Проведя более сорока hr-интервью, мы показали клиенту семь отличных кандидатов, двум из них было сделано предложение о работе.
Основные требования к Product Manager:
На этом история не закончилась: один из наших кандидатов в течение испытательного срока отказался от продолжения сотрудничества. Кандидат не был готов работать в условиях сложных бизнес-процессов международной компании, несмотря на высокие оценки работодателя. В нашей практике такие ситуации встречаются крайне редко, но все=таки случаются. Поэтому, по условиям контракта с клиентом, мы бесплатно нашли замену.
Сотрудничество с клиентом продолжается по другим вакансиям. Мы работаем с дефицитными вакансиями IT-специалистов уже 10 лет. Находим кандидатов под конкретный профиль вакансии, изучаем рынок труда по вашим запросам, оказываем поддержку на этапе планирования подбора. Мы будем рады поделиться нашим опытом в IT-рекрутменте, если вы оставите заявку на нашем сайте.