В рекрутинговом агентстве GlobalCareer (входит в группу компаний IBS) более подробно расписали, в какие суммы может вылиться вклад в переобучение своих специалистов:
- краткосрочные курсы продолжительностью 3–6 месяцев стоят от 50 до 200 тыс. руб. на одного сотрудника и позволяют освоить отраслевые инструменты (например, TMS или ERP-системы);
- корпоративные программы обучения, включающие менторство и практические проекты, требуют ежегодных вложений в миллионы рублей для подготовки групп специалистов;
- сотрудничество с университетами предполагает долгосрочные инвестиции (сотни тысяч рублей в год), обеспечивая приток кадров через 3–5 лет.
«Опыт рынка демонстрирует, что такие затраты оправданны: компании, инвестирующие в обучение, быстрее закрывают кадровые потребности и повышают эффективность процессов», — комментирует и. о. руководителя GlobalCareer Елизавета Сергеева.
Полный текст статьи
Следите за новостями компании IBS в соцсетях и блогах
Автор: Полина Карпович
Мнение эксперта в статье
Елизавета Сергеева
Руководитель центра ИТ-компетенций