Как организовать массовый рекрутмент в IT-команды крупнейших компаний России? Знакомим вас с Натальей Марченко, руководителем практики Recruitment Process Outsorsing в GlobalCareer. За полтора года наш новый сервис доказал свою эффективность для семи крупнейших российских работодателей, показав результат в 200 закрытых вакансий IT-специалистов.
— Какова специфика в подборе IT-персонала при таких объемах?
— Главное в нашей модели работы — показывать клиентам релевантных кандидатов: много, быстро, стабильно. Релевантность кандидатов обеспечивается нашим опытом, мы давно на рынке, хорошо понимаем предметную область. Чтобы находить кандидатов много, быстро и стабильно, используем уже отточенную технологию объединения схожих вакансий в стримы: Java, JavaScript, Python, QA, «аналитики» и т. д. Так мы оптимизируем время рекрутеров, которые одновременно ведут поиск сразу по нескольким похожим позициям.
— По всем IT-специализациям наблюдается дефицит хороших специалистов. Где вы находите кандидатов?
— Мы используем наработанную базу кандидатов — уже более 1 млн. специалистов. У нас большая команда, владеющая современными инструментами поиска. Наше подразделение выросло до 15 человек, команда стала распределенной. Разницу в часовых поясах используем для эффективного управления результатом.
В течение одной недели мы можем общаться более чем с 500 Java-разработчиками, не считая других направлений поиска. Работодателю мы показываем лишь одного из десяти.
— Возможен ли масштабный подбор в рамках краткосрочных проектов?
— Если говорить о наших проектах — 50, 100 открытых вакансий одновременно, то такое сотрудничество эффективнее при длительном партнерстве. Мы разбираемся во всех тонкостях найма у клиента, принимаем участие в разработке описаний вакансий, анализируем причины отказов кандидатов, делимся аналитической информацией. Находимся в тесном контакте и вникаем в организационные нюансы и технические требования, что сказывается и на скорости, и на комфорте сотрудничества. Пример: для проектов, с которыми мы работаем больше года, сроки закрытия отдельных вакансий сократились до двух недель, а количество закрываемых вакансий выросло в два раза.
— В чем ключевое преимущество сервиса сейчас?
— Мы выстраиваем отношения не с корпорациями, а с работающими в них людьми. Для нас главное — быть надежными и эффективными партнерами. Наше партнерство с клиентами — это всегда по-хорошему долгая история.
Соединяя десятилетний опыт точечных поисков с технологиями массового рекрутмента мы можем гибко реагировать на вызовы рынка и потребности клиента. И всегда готовы делиться своей экспертизой и способствовать реализации самых амбициозных проектов.
Оставляйте заявку на нашем сайте, и мы свяжемся с вами, чтобы обсудить возможное сотрудничество.