В GlobalCareer есть отдельное большое подразделение, оказывающее услуги аутсорсинга рекрутмент-процессов (RPO). Главная ценность сервиса — предоставление пула релевантных кандидатов для закрытия большого объема вакансий в короткие сроки.
Работая только в ИТ-нише, мы хорошо понимаем какие специалисты с каким стеком технологий и опытом нужны клиенту. Опираясь на собственную накопленную за 10 лет базу кандидатов и разработанную методику поиска именно IT-экспертов, мы анализируем профили возможных кандидатов, ориентируясь не сколько на конкретную заявку, а больше на открытые в рамках stream-based рекрутмента направления подбора. Поэтому мы показываем клиентам целый массив релевантных (!) кандидатов, а не отдельные резюме.
Другое преимущество сервиса — уменьшение нагрузки с внутренних рекрутеров у клиента и освобождение времени для сложных поисков или других функций. Мы берем на себя не только представление кандидатов, но и поддержку всего процесса: от качественного брифа до момента выхода на работу. Наши рекрутеры беседуют с заказчиком и нанимающим менеджером, проводят аналитическую работу, работают с ожиданиями и возражениями кандидатов, берут на себя значительную часть координационной работы в процессе рекрутмента. Это существенно экономит ресурсы работодателя при необходимости закрыть 20, 30, 50, 150 стримовых вакансий.
C учетом растущей конкуренции за компетентных IT-специалистов GlobalCareer может стать для вас лучшим источником релевантных кандидатов.