В сфере тестирования ПО наблюдается серьёзный дисбаланс: большое количество начинающих тестировщиков и крайне мало QA-специалистов уровня Senior и выше. Для многих тестирование становится своеобразным стартом в IT, и со временем специалисты переходят на другие роли. Поэтому поиск опытных специалистов по функциональному тестированию — всегда серьёзный вызов. Но собственная база и нетворкинг GlobalCareer позволяют закрывать и такие вакансии. Сегодня рассказываем, как нашли Senior QA с опытом в функциональном тестировании больше 10 лет.
Наш заказчик — крупный российский банк — запланировал модернизацию системы аутентификации. Система высоконагруженная: распознает клиентов банка как в многочисленных банкоматах, так и в мобильном приложении, установленном у огромного числа пользователей. Перед командой разработки стояло много технологических задач, связанных с переходом на микросервисную архитектуру, миграцией в облако и большим числом интеграций с системами банка. В связи с этим было решено усилить команду теcтировщиков проекта сильным специалистом по функциональному тестированию. Проект масштабный, цена ошибки в нём высока. Поэтому заказчик был готов рассматривать кандидатов с опытом не менее 3-х лет, работавших с высоконагруженными системами, хорошо знающими SQL и обладающими навыками работы с Postman. В задачи специалиста входило системное, интеграционно-функциональное, регрессионное автоматизированное тестирование. Также ему предстояло заниматься разработкой тест-кейсов, формированием тест-планов, проведением ревью дефектов и контролем выполнения тестовых сценариев.
Поиск специалистов по тестированию один из постоянных стримов нашей команды. Чаще всего мы ищем таких специалистов для крупнейших российских банков (Здесь рассказываем о ситуации в финтехе России и объясняем, почему IT-специалисты в нем так востребованы). Так, за последние 1,5 года мы закрыли более 40 вакансий уровня Senior и Lead. У нас обширная база кандидатов данного профиля, к тому же хорошо отлаженный нетворкинг.
По результатам проделанной работы заказчику было отправлено 5 резюме соискателей.
Выбранный специалист обладает уровнем Senior: больше 10 лет работает QA, к тому же большую часть опыта получил в крупной иностранной компании, где выполнял задачи не только по тестированию, но и по настройке Linux-систем и настройке CI\CD на базе Gitlab. Также работал с высоконагруженными системами, виртуализацией систем и переводом в облака. Занимался развертыванием, установкой, настройкой и тестированием виртуальных машин. Помимо этого, принимал решения по выбору существующих или написанию новых тестовых сценариев и прогонов, определял необходимость и объем покрытия при регрессионном тестировании релиза. К тому же кандидат уверенно владеет SQL, C++, HTML, Java, Python. При этом опыта работы именно с Postman у него не было, но общий бэкграунд специалиста, отличные результаты технического интервью и приверженность бренду заказчика, а также готовность самостоятельно изучить нужный инструмент тестирования сыграли в пользу именно этого претендента. Новая технология стала новой ступенькой профессионального развития соискателя. Проанализировав проекты, в которых кандидат принимал участие, и, пообщавшись с ним лично, работодатель пришел к выводу, что он отлично впишется в команду и сможет внести весомый вклад в реализацию проекта. В данный момент специалист приступил к выполнению своих непосредственных обязанностей.
Еще материалы о нашем опыте поиска QA:
Если в вашу компанию нужен опытный специалист по тестированию или целая команда, напишите нам, мы подберем подходящих кандидатов.