Как увеличить эффективность подбора в масштабных проектах

Клиент: крупнейшая финансовая организация

Услуга: подбор ИТ-специалистов уровня Regular/ Middle/ Senior

Руководитель проекта: Марченко Наталья, старший партнер

Бизнес-задача

В рамках сервиса RPO мы подбираем ИТ-специалистов для крупнейшей финансовой организации. Особенность проекта — работа над 150+ вакансиями одновременно.

В рамках данного кейса была поставлена задача в максимально короткие сроки укомплектовать разработчиками один из департаментов клиента. Проанализировав вводные, нами была разработана стратегия, одним из элементов которой стала оценка процесса подбора персонала на стороне клиента.

Решение

В рамках реализации стратегии мы сосредоточились на следующих этапах:

• Протестировали описания вакансий с точки зрения привлекательности, понятности, достаточности информации для кандидатов,
• Предложили изменения и дополнения описания профилей кандидатов и проектов, в которых были открыты вакансии,
• Провели анализ причин отказов кандидатов, на основании которого выявили точки роста конверсии в воронке подбора,
• На основе результатов исследования московского рынка труда ИТ-специалистов, сформулировали рекомендации, учитывающие конкурентную среду и запросы кандидатов,
• Составили roadmap по реализации бизнес-задачи.

Результат

Наши рекомендации были приняты клиентом и внедряются в процесс рекрутинга.

Уже сейчас сократились сроки найма: и по отдельным позициям, и в целом по проекту. Уменьшилось количество отказов со стороны кандидатов, эффективность воронки подбора увеличилась, сотрудничество продолжается.

Наталья Марченко, партнер GlobalCareer, руководитель проекта, отмечает: «При большом объеме вакансий к закрытию важно правильно организовывать весь процесс найма. Полнота сведений, знание приоритетов работодателя, быстрая коммуникация с нанимающими менеджерами позволяют улучшить конверсию и генерировать поток кандидатов, достаточный для stream-based подбора».

Отзыв компании-клиента: «Работа GlobalCareer позволяет руководителям познакомиться с бОльшим количеством претендентов на вакансии и найти максимально подходящего, а значит потенциально эффективного сотрудника.

Отдельно можно отметить высокий уровень организации внутренних процессов в GlobalCareer и системный подход к работе с заявками. В свою очередь это позитивно сказывается на качестве предоставляемых кандидатов и выстраивании успешного взаимодействия с клиентами GlobalCareer.

Сейчас мы наблюдаем увеличение кол-ва финалистов от GlobalCareer. По большей части это специалисты уровня Middle и Senior, наиболее востребованные в нашем департаменте. Конечно только время покажет насколько новые сотрудники оправдают возложенные на них ожидания, но на данном этапе мы уверены в позитивном результате!»

Если вы ищете работу, посмотрите вакансии, с которыми мы работаем сейчас, или свяжитесь с любым консультантом из нашей команды.

Если вы работодатель, оставляйте заявку на нашем сайте. Если вам нужна консультация, обзор заработных плат или другая аналитическая поддержка — тоже. Мы будем рады поделиться нашим опытом в ИТ-рекрутменте.