От аутсорсинга к собственной разработке

Клиент: крупная финансовая компания

Вакансия: команды разработки

Руководитель проекта: старший партнер GlobalCareer Наталья Марченко

В рекрутменте есть сервисы, которые максимально эффективно работают лишь при четко налаженной работе заказчика и HR-агентства, а также при правильно выстроенных внутри компании-партнера процессах. Сегодня рассказываем, как GlobalCareer успешно решило задачу срочного массового подбора специалистов в команды разработки и тестирования.

Задача

В середине декабря к нам обратился новый клиент ― крупная финансовая организация. В рамках запуска масштабной платформы маркетплейса заказчик принял решение начать домашнюю разработку сервисов и минимизировать присутствие аутсорсинга во внутренних процессах. Для решения этой задачи необходимо было сформировать собственные сильные команды аналитиков, разработчиков, тестировщиков, не нарушив сроков работы над проектом и не превысив запланированный бюджет.

Сложности

Главный вызов этого проекта — сжатые сроки. Приступить к работе новые специалисты должны были в начале февраля. Следовательно, большая часть процесса поиска и отбора кандидатов приходилась на время новогодних каникул. Рынок труда в это время характеризуется замедлением как со стороны работодателя (формирование бюджетов), так и со стороны потенциальных кандидатов, многие из них ставят на паузу как переговоры, так и принятие решения по конкретному предложению.

Также затрудняло ситуацию то, что требовалось большое количество специалистов Senior Java на микросервисной архитектуре: сейчас это один из самых востребованных профилей на ИТ-рынке и конкуренция за таких программистов среди работодателей идёт очень активно.

Процесс работы

Мы проанализировали задачу, разработали и согласовали с заказчиком план действий по сокращению сроков поиска:

• Мы сформировали команду проекта, задействовав максимальное количество рекрутеров и ресечеров агентства, тщательно продумали процесс их работы.
• Быстрый старт в поиске подходящих претендентов нам обеспечил уже имеющийся большой пул актуальных кандидатов: поиски специалистов требуемого профиля у нас идут непрерывно по модели RPO. Это позволило нам представить первых релевантных кандидатов на следующий день после старта работы.
• Мы работали напрямую с бизнес-заказчиком, поэтому наши рекрутеры имели возможность более глубого погрузить в технические детали проекта, что позволило качествено презентовать проект потенциальным кандиатам, а так же настроить правильный фильтр для оценки комтепенций кандидатов при нашей оценке.
• Решение о найме принималось за одну встречу с соискателем.
• Служба безопасности заказчика ускорила процессы проверки кандидатов до двух дней.
• Нами использовались все источники поиска кандидатов без ограничения со стороны клиента.

Наталья Марченко, старший партнер GlobalCareer, комментирует: «Для нас это был „вызов“ — проверка наших возможностей по реализации масштабных проектов в сжатые сроки. Мы смогли в оговоренное время вывести на работу нужное количество специалистов. Клиент с самого начала четко сформулировал требования, был готов принимать решения оперативно, мы же для этого организовали качественный поток релевантных кандидатов».

Результат

Первые офферы были сделаны уже в декабре, а к первому февраля мы укомплектовали часть команды. В данный момент наше сотрудничество продолжается. Мы работаем над расширением штата, в частности подбираем тимлидов команд тестирования.

В базе GlobalCareer находится более 1 млн резюме ИТ-специалистов с самым разным опытом и навыками. Если вам срочно нужны сотрудники, оставьте свою заявку, и мы в кратчайшие сроки найдем подходящих кандидатов.