На C# пишут игры, десктопные приложения, веб-сервисы, нейросети и даже графику для метавселенных, поэтому разработчики C# востребованы везде — от небольших gamedev-проектов до масштабных корпораций. Рассказываем, как нашли нескольких Senior C# специалистов.
Крупная инвестиционная компания в рамках усиления команды обратилась к нам за помощью в поиске разработчиков C#. Заказчик давно работает на рынке, в последнее время активно развивается, поэтому возникла задача модернизировать существующую ИТ-структуру, сделав ее более современной и конкурентоспособной, готовой к масштабированию и большим нагрузкам. Специалистам предстояло участвовать в переходе с монолитного решения на более гибкую микросервисную архитектуру. Поэтому были необходимы разработчики С# уровня senior, с хорошими навыками работы с MS SQL Server, PostgreSQL, Entity Framework Core, с контейнизированными решениями и брокерами сообщений, а также был критичен опыт работы с MSA и переписыванием монолита.
Мы начали анализировать собственную базу, профессиональные сообщества и Телеграм-каналы. Особое внимание обращали на разработчиков, обладающих опытом работы на C# больше 3-х лет и имеющих уверенный опыт работы с микросервисной архитектурой. Также нам были важны прокаченные коммуникативные способности: кандидатам предстояло вписаться в слаженную команду работодателя, поэтому необходимы были навыки взаимодействия с разными ИТ-специалистами.
Сложность поиска состояла в том, что у клиента были жесткие рамки запуска проекта, а часть времени для поиска выпадала на праздничные дни. К тому же работать специалистам предстояло в гибридном формате — важно было, чтобы кандидаты были из Москвы или были готовы на переезд. Но мы справились с поставленной задачей. За 3 месяца мы показали заказчику 33 подходящих кандидата, 8 из них были сделаны офферы.
Выбранные специалисты обладают большим опытом коммерческой разработки на C#, отлично разбираются в микросервисной архитектуре, участвовали в переписывании монолита и прекрасно понимают принципы работы с высоконагруженными системами. Также у всех кандидатов был опыт работы в финтехе и отличные личные качества. Кандидаты были мотивированы на работу в крупной компании, были готовы на офисный формат работы и смогли быстро приступить к решению поставленных задач. Клиент доволен сделанным выбором, а мы работаем над поиском разработчиков C# и других ИТ-специалистов в его команду.
Если вам нужен опытный разработчик C# или любой другой ИТ-эксперт, напишите нам, мы подберем подходящих кандидатов.