Java-разработчики несколько лет являются одними из самых востребованных ИТ-специалистов. Благодаря надежности, адаптивности и гибкости Java используется в большинстве отраслей. При этом несмотря на большое число кандидатов на рынке труда, закрывать вакансии этого профиля не так просто: у разработчиков широкий выбор предложений и рекрутерам необходимо точно понимать мотивацию кандидата и верно презентовать работодателя и проект, чтобы заинтересовать соискателя. Особенно, это касается позиций уровня senior и выше. Раскрываем секрет супербыстрого поиске Senior Java-разработчика.
Наш клиент — крупная компания, специализирующаяся на программах рискового, накопительного и инвестиционного страхования жизни — в рамках расширения команды, занимающейся платформой автоматизации обработки заявок, нуждался в опытном Senior Java-разработчике. Данный проект системообразующий для организации, поэтому был необходим опытный кандидат, обладающий опытом коммерческой разработки на Java 11 от 3-х лет и навыками работы с Spring, Spring Boot, Docker, MSA и базами данных PostgreSQL. У клиента уже была сформирована сильная слаженная команда, работать предстояло в офисе, поэтому были также очень важны личностные качества соискателя — гибкость, умение находить общий язык с разными людьми, способность докапываться до сути вопроса.
Начав работу над данной вакансией, наша команда приняла решение в качестве доноров рассматривать компании, активно использующие микросервисную архитектуру и высоконагруженные системы. А при переговорах с кандидатами важное значение мы уделяли обсуждению их мотивации. Проект клиент обладает большими перспективами, для его разработки используются новые технологии, а команда состоит из сильных специалистов. Эти факторы могли стать привлекательны для кандидатов, настроенных на прокачку технологических навыков. При этом важно было, чтобы соискатель мог выйти на работу в офис работодателя.
Кандидат, принявший оффер, был найден за 10 дней. Ранее он работал в крупной компании, специализирующейся на цифровизации бизнес-процессов, и занимался разработкой высоконагруженной CRM-системы. Его проект переходил в стадию поддержки, а сам специалист был заинтересован в дальнейшим профессиональном развитии и планировал работать с микросервисной архитектурой. Ему понравилась перспектива стать частью сильной ИТ-команды стабильного, известного на рынке работодателя. Кандидат успешно прошел сессию лайвкодинга, продемонстрировав экспертные знания структур данных Java, быструю скорость реакции и глубокие теоретические знания принципов работы с микросервисной архитектурой. Также работодатель высоко оценил личностные качества соискателя. На данный момент специалист заканчивает проходить адаптационный период, а мы продолжаем поиски ИТ-специалистов других профилей в команду данного клиента.
Если вам нужен опытный Java-разработчик или любой другой ИТ-эксперт, напишите нам, мы подберем подходящих кандидатов.