Популярные запросы
Недавние запросы
Подбор IT-специалистовпод задачи вашего бизнеса
Более 15 лет помогаем бизнесу находить разработчиков, аналитиков, инженеров и руководителей проектов под задачи, технологический стек и сроки.
IBS Global Career обладает глубокой экспертизой в подборе ИТ-персонала в 7 отраслях рынка. Наши клиенты — крупнейшие российские ИТ, финтех-, ритейл- и промышленные компании. Мы берём на себя весь цикл подбора: от сбора требований до выхода кандидата в команду. Первых релевантных кандидатов мы показываем на 2-й день после брифинга по вакансии
Услуга подбора IT-специалистов от IBS GC
Мы предлагаем профессиональный IT-рекрутмент с акцентом на техническую экспертизу, скорость закрытия позиций и точное соответствие кандидатов ожиданиям бизнеса. Подбором занимаются рекрутеры, хорошо ориентирующиеся в технологиях и стеке требований. Мы не просто ищем сотрудников — мы анализируем задачу, консультируем по профилю кандидата, фильтруем по хард- и софт-скиллам, а также проверяем мотивацию. Благодаря этому снижается риск неудачных наймов и улучшается адаптация новых сотрудников. Услуга IBS GC подходит как для разового подбора, так и для масштабных проектов или формирования команды с нуля.
Каких IT-специалистов и разработчиков
мы ищем чаще всего
Мы закрываем вакансии по основным направлениям IT. В нашей базе — активные кандидаты и «пассивные звёзды», которых сложно найти в открытом доступе. Мы подбираем:
Разработчиков:
Java, Python, 1С, PHP, C++, C#, Go, Kotlin, JavaScript (React, Vue, Angular), Android, iOS, Full Stack.
Аналитиков:
бизнес-аналитики, системные аналитики, product-аналитики.
DevOps и SRE-инженеров:
с опытом CI/CD, Kubernetes, Docker, Terraform.
QA-специалистов:
ручное и автоматизированное тестирование.
Архитекторов, тимлидов, руководителей проектов
Мы помогаем как в подборе отдельных IT-специалистов, так и в сборе команд разработчиков под проект. Также закрываем редкие запросы — например, подбор blockchain-разработчика или инженера встраиваемых систем.
Как мы работаем — этапы подбора IT-специалистов
Процесс начинается с брифа: мы выясняем требования к вакансии, стек, задачи и ожидания. Далее формируем профиль идеального кандидата и подключаем рекрутеров с нужной специализацией.
Этапы работы:
Средний срок закрытия позиции — от 10 до 25 рабочих дней. Мы работаем прозрачно, сопровождаем заказчика на всех этапах и даём обратную связь по каждому отклику.
На сроки и методы поиска специалистов влияют в первую очередь особенности самой вакансии:
Специализация
Чем реже на рынке встречаются нужные кандидаты, тем больше внимания уделяем консалтингу при составлении профиля вакансии. Например, при поиске инженера Big Data был важен навык настройки телекоммуникационного оборудования, это значительно сокращало количество кандидатов, но мы нашли нужного специалиста (см. кейс)
Уникальность стека
Чем более уникальные hard skills и опыт требуются от кандидата, тем более нестандартные каналы (или их сочетание) используем. Среди редких ролей, которые мы закрываем, Scala-разработчики. Здесь делимся секретами их поиска
Уровень должности
Чем выше уровень ответственности, тем большее значение играют рекомендации и результаты работы специалиста в других проектах. Подбор разработчика С++ для крупной ИТ-компании — один из таких кейсов
География
Многие ИТ-специалисты работают удаленно или в гибридном формате, это расширяет возможности для поиска соискателей в разных регионах
Почему выбирают IBS GC для IT-рекрутинга
Мы хорошо понимаем потребности ИТ-рынка и его особенности: являемся частью группы компаний IBS, работающей в ИТ-сфере более 30 лет, поэтому обладаем глубокой экспертизой цифровых технологий и трендов
Внимательно относимся к каждому заказчику. Подбираем ИТ-персонал как для крупнейших компаний, входящих в рейтинг Forbes, так и небольших стартапов
Обладаем широкой сетью профессиональных контактов и собственной базой ИТ-кандидатов (более 1 млн специалистов)
Фокусируемся только на рекрутменте для высокотехнологичных компаний, без распыления ресурсов на другие сферы подбора
Эффективный поиск IT специалистов и разработчиков для работы в офисе и на удаленке
Используем профессиональные инструменты поиска ИТ-персонала (подробнее в нашей статье)
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Сколько занимает закрытие вакансии?
Первые резюме мы направляем в течение 2-х дней после проведения брифа по вакансии. Средний срок закрытия вакансии — от 30 календарных дней в зависимости от специфики профиля, особых требований, количества этапов отбора и др.
Из каких этапов состоит сотрудничество по подбору?
- Заказчик предоставляет описание вакансии и требования к кандидату
- Согласование договора и начало поиска
- Проведение детализированного брифа с заказчиком по вакансии
- Проведение первых интервью с кандидатами, после чего отобранные кандидаты представляются заказчику
- Организация встреч с одобренными кандидатами
- Переговоры с кандидатом/заказчиком в момент обсуждения оффера
- Координация процедуры выхода кандидата
Работаете по всей России?
Да, мы закрываем вакансии и подбираем кандидатов по всей территории РФ
Предоставляете ли вы гарантию на нанятых кандидатов?
Да, мы обеспечиваем однократную бесплатную замену кандидата, если он покинул компанию в течение гарантийного срока. Для линейных позиций — 90 календарных дней, для руководителей среднего и высшего звена — 180 календарных дней
Сколько стоят услуги по подбору персонала?
Стоимость подбора персонала рассчитывается как процент от годового дохода кандидата (до вычета НДФЛ) или как фиксированная сумма. Стоимость услуг варьируется в зависимости от многих факторов, но мы всегда готовы обсуждать разные варианты с учетом особенностей вакансий и ваших потребностей
Что входит в стоимость подбора?
В стоимость подбора входит предоставление аналитики (количество Кандидатов на рынке, стоимость, доноры, социальный пакет), непосредственно подбор персонала, а также еженедельная отчетность по проекту
Можете ли вы организовать техническое интервью?
Да, мы подберем для вас нашего внутреннего эксперта для проведения технической оценки кандидата и его hard skills