Популярные запросы
Недавние запросы
Аутсорсинг подбора
ИТ-команд и ИТ-специалистов
Полностью или частично возьмем на себя функции поиска и подбора ИТ-персонала в рамках проекта, департамента или компании в целом
Модель RPO
Более трех лет мы подбираем ИТ-персонал по модели RPO (Recruitment Process Outsourcing) для крупнейших компаний России. Под каждого клиента мы формируем проектную команду, которая работает над поиском релевантных кандидатов в зависимости от специфики и запросов бизнеса
Мы берем на себя следующие этапы подбора персонала:
- поиск кандидатов (с использованием нашей базы и инструментов рекрутмента);
- сверку с базой данных клиента;
- сбор персональных данных;
- организацию интервью на всех этапах;
- переговоры по офферу.
Регулярный отчет о результатах — обязательная часть процесса поиска и подбора.
Каждый проект предполагает нашу предварительную работу по анализу бизнес-процессов заказчика, синхронизацию этапов рекрутинга и контроль обратной связи. Мы видим, как в результате аутсорсинга рекрутмента ускоряется процесс подбора ИТ-персонала.
В каких случаях
RPO подходит клиенту
RPO подходит клиенту
- Рост бизнеса с фокусом на ИТ-технологии
- Большой объем однотипных ИТ-вакансий к закрытию
- Необходимость сформировать ИТ-команду в короткие сроки
- Нет возможности увеличить собственный штат рекрутмента
Что дает RPO клиенту
Предоставление пула релевантных кандидатов для закрытия большого объема вакансий
Быстрый поиск нужных кандидатов через наработанную базу посредством проверенных инструментов IBS Global Career
Помощь внутреннему рекрутменту с экспертизой, коммуникацией с клиентом: от качественного брифа до закрытия позиций
Сопровождение со стороны IBS Global Career процесса оценки и найма кандидатов
Эффективность модели RPO
Модель RPO показала свою эффективность при закрытии таких вакансий в ИТ, как:
- Front- и Back-разработчики (Java, JavaScript, C# и др.)
- Мобильные разработчики (iOS и Android)
- Системные аналитики, бизнес-аналитики
- Специалисты по тестированию, в т. ч. QA Automation, SDET
- Devops, SRE и др.
Кейсы
Дополнительным преимуществом услуги RPO следует назвать глубокий анализ бизнес-процессов в сфере рекрутинга на стороне клиента. Это позволяет снизить и процент отказов от офферов, и количество кандидатов, не прошедших испытательный срок, и текучесть кадров в первый год работы. Поделимся примерами реально закрытых вакансий и набранных ИТ-команд в рамках модели RPO: