Популярные запросы
Недавние запросы
Аутсорсинг подбора
ИТ-команд и ИТ-специалистов
Полностью или частично возьмем на себя функции поиска и подбора ИТ-персонала в рамках проекта, департамента или компании в целом
Модель RPO
Более трех лет мы подбираем ИТ-персонал по модели RPO (Recruitment Process Outsourcing) для крупнейших компаний России. Под каждого клиента мы формируем проектную команду, которая работает над поиском релевантных кандидатов в зависимости от специфики и запросов бизнеса
Мы берем на себя следующие этапы подбора персонала:
- поиск кандидатов (с использованием нашей базы и инструментов рекрутмента);
- сверку с базой данных клиента;
- сбор персональных данных;
- организацию интервью на всех этапах;
- переговоры по офферу.
Регулярный отчет о результатах — обязательная часть процесса поиска и подбора.
Каждый проект предполагает нашу предварительную работу по анализу бизнес-процессов заказчика, синхронизацию этапов рекрутинга и контроль обратной связи. Мы видим, как в результате аутсорсинга рекрутмента ускоряется процесс подбора ИТ-персонала.
В каких случаях
RPO подходит клиенту
RPO подходит клиенту
- Рост бизнеса с фокусом на ИТ-технологии
- Большой объем однотипных ИТ-вакансий к закрытию
- Необходимость сформировать ИТ-команду в короткие сроки
- Нет возможности увеличить собственный штат рекрутмента
Что дает RPO клиенту
Предоставление пула релевантных кандидатов и аутсорсинг IT-рекрутмента для закрытия большого объема вакансий
Быстрый поиск нужных кандидатов через наработанную базу посредством проверенных инструментов IBS Global Career
Помощь внутреннему рекрутменту с экспертизой, коммуникацией с клиентом: от качественного брифа до закрытия позиций
Сопровождение со стороны IBS Global Career процесса оценки и найма кандидатов
Эффективность модели RPO
Модель RPO показала свою эффективность при закрытии таких вакансий в ИТ, как:
- Front- и Back-разработчики (Java, JavaScript, C# и др.)
- Мобильные разработчики (iOS и Android)
- Системные аналитики, бизнес-аналитики
- Специалисты по тестированию, в т. ч. QA Automation, SDET
- Devops, SRE и др.
Кейсы
Дополнительным преимуществом услуги RPO следует назвать глубокий анализ бизнес-процессов в сфере рекрутинга на стороне клиента. Это позволяет снизить и процент отказов от офферов, и количество кандидатов, не прошедших испытательный срок, и текучесть кадров в первый год работы. Поделимся примерами реально закрытых вакансий и набранных ИТ-команд в рамках модели RPO: