Популярные запросы
Недавние запросы
Подбор топ-менеджеров (Executive Search) под задачи вашего бизнеса
В работе над поиском кандидатов на топ-позиции мы соединяем глубокую аналитику потребностей компании и рынка и нетворкинг в профессиональных кругах
Услуга executive search — это точечный подбор управленцев высшего звена, от C-level до ключевых руководителей подразделений. В отличие от массового рекрутинга, поиск топ-менеджеров требует эксклюзивного подхода: глубокого анализа рынка, прямого контакта с кандидатами и учёта стратегических целей заказчика. Компания IBS занимается executive search в IT, digital, финтехе, телекоме и других отраслях, требующих быстрого и надежного усиления управленческой команды. Мы понимаем специфику рынка, говорим с кандидатами на одном языке и предлагаем решение, которое влияет на весь бизнес, а не просто закрывает вакансию.
В каких сферах мы проводим executive searchруководителей высшего и среднего звена
Мы специализируемся на подборе управленцев в IT, финтехе, телекоме, digital и технологических отраслях, где особенно важно сочетание технической экспертизы и управленческих навыков. Наши клиенты — это компании, которым нужны CEO, CTO, CMO, Head of Product, руководители разработки, директора по цифровой трансформации. Мы работаем по всей России и с международными заказчиками. В нашем фокусе — не только Москва и Санкт-Петербург, но и быстрорастущие регионы, где не хватает локальных специалистов. Мы понимаем, как искать людей в узких отраслях и при этом учитывать культурные особенности, юридические и HR-аспекты
- Директор по ИТ, технический директор, директор по цифровому развитию, директор продукта, руководитель отдела информационной безопасности, директор по поддержке и развитию систем, директор по разработке ПО, директор регионального отделения, руководитель проекта, менеджер по продукту
- Коммерческий директор, директор по продажам / по работе с клиентами, директор по развитию, региональный директор по развитию бизнеса
- Директор по персоналу, директор по рекрутменту, руководитель практики, операционный директор, директор по закупкам, директор по слияниям и поглощениям, директор по трансформации, финансовый директор, директор по маркетингу
Как проходит подбор топ-менеджеров в IBS Global Career
Наши консультанты при подборе персонала на топ-позиции учитывают специфику проекта, особенности корпоративной культуры компании-работодателя, географию проекта и индивидуальные пожелания заказчика. В процессе подбора мы проводим обязательную оценку бизнес-навыков, мотивации, сильных и слабых сторон кандидатов с использованием комбинаций, зарекомендовавших себя методик (профильный анализ личности, оценка 360 и другие), поэтому всегда способны спрогнозировать соответствие кандидата вакансии.
Процесс executive search включает в себя несколько этапов, каждый из которых важен для точного попадания:
- Брифинг: выяснение целей и ожиданий
- Формирование профиля кандидата и стратегии поиска
- Анализ рынка, активный хедхантинг, выход на лидеров отрасли
- Многоэтапная оценка: интервью, проверка рекомендаций, soft skills
- Презентация shortlist и помощь в принятии решения
- Сопровождение оффера, контроль выхода и адаптации
Наш подход — не просто поиск по резюме, а стратегический подбор управленца, который совпадёт с вашей корпоративной культурой и задачами.
Наши кандидаты успешно работают на таких позициях как
- Генеральный менеджер по Восточной Европе в компании в области разработки программного обеспечения
- Директор разработки (усовершенствованная система помощи водителю) в крупной ИТ-компании
- Технический директор в крупной инвестиционной компании
- Директор по кадровым и административным вопросам в компании, специализирующейся на информационной безопасности в корпоративном секторе
- Руководитель разработки в крупной ИТ-компании
- Владелец продукта SAP CRM в крупной торгово-розничной компании
- Владелец продукта (цифровой хаб) в крупной логистической компании
- Технический директор в крупной инвестиционной компании
- Директор разработки (навигационные автомобильные системы) в международном автомотив-проекте
- Директор по работе с заказчиками в направлении «Энергетика» и «Промышленность» в компании, разрабатывающей программное обеспечение и производящей оборудование для систем безопасности и видеонаблюдения
- Директор департамента ДИТ в крупной ИТ-компании
- Менеджер по развитию бизнеса в крупной пивоваренной компании
- Владелец продукта (корпоративное хранилище данных) в крупной компании, занимающейся производством сигарет
Когда компании нужен Executive Search
Executive Search подходит, когда от нового управленца зависит рост бизнеса, запуск направления или антикризисное управление. Это не массовый подбор, а адресный хедхантинг: кандидатов привлекают из числа тех, кто не ищет работу. Услуга актуальна в таких случаях:
- замена ключевого руководителя;
- запуск нового бизнеса или направления;
- реструктуризация и цифровая трансформация;
- выход на новые рынки;
- потребность в сильном лидере в узкой нише.
Почему выбирают IBS Global Careerдля поиска топ-менеджеров и руководителей
Мы не просто агентство — мы технологический партнёр. Наша команда:
обладает экспертизой в IT, digital, финтехе, телекоммуникациях и производстве
имеет доступ к уникальной базе управленцев и отраслевых лидеров
использует собственную методологию оценки кандидатов
сопровождает клиента на каждом этапе до выхода кандидата
Мы подбираем людей, с которыми бизнес растет.
Часто задаваемые вопросы
об услуге Executive Search
Чем Executive Search отличается от обычного рекрутинга?
Обычный рекрутинг ориентирован на массовый поиск кандидатов через открытые источники, такие как job-сайты. Executive Search — это targeted подход: мы проводим глубокий анализ рынка, используем сеть контактов и хэдхантинг, чтобы привлечь кандидатов. Это более конфиденциально, персонализировано и подходит для ключевых ролей, где требуется опыт и уникальные компетенции
Каков процесс Executive Search в вашем агентстве?
Процесс включает несколько этапов: анализ вакансии и требований клиента, составление лонг-листа кандидатов, скрининг и интервью, оценку (включая референс-чек), презентацию шорт-листа и сопровождение до финального оффера. Мы также помогаем с интеграцией нового сотрудника
Сколько стоит Executive Search?
Стоимость подбора зависит от уровня позиции, сроков и отраслевой специфики. Мы предлагаем несколько моделей ценообразования:
- Фиксированная стоимость
- Частичная предоплата + оплата по результату
- Постоплата после выхода кандидата в виде % от годового дохода кандидата
Сколько времени занимает подбор executive-кандидата?
В среднем подбор подходящего специалиста длится от 2 до 6 месяцев, но это зависит от уровня позиции, отрасли и рыночной ситуации. Мы стремимся к оперативности, но отдаем приоритет качеству
Работаете ли вы с регионами?
Да, мы предоставляем наши услуги по всей территории РФ
Что происходит, если подобранный кандидат не подойдет?
Мы предоставляем гарантию: если кандидат уйдет в первые 6–12 месяцев, мы обеспечиваем бесплатную однократную замену кандидата
Стоимость
Начальная стоимость услуги — от 700 тысяч рублей
Окончательная цена согласовывается в договоре по результатам индивидуального расчета на основе вашего запроса*. Заполните форму обратной связи, и наши специалисты свяжутся с Вами для уточнения.
* Предварительная стоимость, не является публичной офертой в соответствии со статьями 435 и 437 Гражданского кодекса РФ.