Как и где найти разработчиков?

Рекрутерам, которые начинают знакомство с подбором разработчиков, иногда кажется, что достаточно узнать только базовую терминологию, чтобы привлечь кандидата.

Но на самом деле все совершенно не так: стандартные инструменты поиска оказываются бесполезными, а чтобы привлечь внимание, надо потратить существенно больше времени.

Поиск разработчиков

Можно ли избежать распространенных ошибок, с которыми сталкиваются все, кому надо подбирать персонал? Безусловно, если в первую очередь составить портрет идеального кандидата: его интересы, приоритеты, предпочтения в работодателе, стоп-лист неприемлемых характеристик.

Стереотипы и устаревшие схемы здесь не помогут, надо будет собирать обратную связь и проводить опросы. Смена тенденций молниеносна: всего семь лет назад предложение дистанционной работы было чем-то необычным, так же как наличие в офисе приставок и полезной еды. Сейчас это уже никого не удивляет: все хорошее быстро приедается. Однако первоочередным становится желание участвовать в разработке интересных проектов, в развитии своих навыков. Предпочтительны также гибкий график и использование новейшего оборудования.

Где искать разработчиков

HH.ru — классика

Бесспорно, это максимально очевидный вариант, но он все еще может оказаться очень полезным. Стоит обратить внимание и на хантинг, то есть подбор сотрудников по компаниям. Если нужен кандидат из той или иной фирмы, но объявления на HH нет, то можно найти человека, проведя поиск через тех, кто уволился из этой фирмы. Сам контакт обойдется в небольшую сумму, но окупится за счет одного или нескольких полезных телефонных номеров.

Возможность сохранить инкогнито при подборе персонала — явный признак того, что за разработчиков активно конкурируют друг с другом. Работодатели привыкают к новому порядку вещей.

Одному из таких сайтов под названием GeekJOB был посвящен недавний отдельный обзор.

Другие сайты, где можно сохранить анонимность — Djinni, Head.z, G-mate. Прежде всего, такие сайты отличаются от стандартных тем, что отклик от потенциального кандидата приходит быстрее. Это обусловлено строгой модерацией, так что спам-рассылок бывает гораздо меньше.

Если возникает задача повышенной сложности, то есть поиск кандидата на непопулярную должность, то такие ресурсы не особо помогут. Зато пригодится смарт-поиск X-ray, наряду с мессенджерами и социальными сетями профессионального спектра.

Boolean и X-ray уже упоминались в этом блоге. Рассматривался подбор разработчика в таких областях, как iOS и Android. При этом можно задействовать слова-операторы, благодаря чему такой инструмент востребован на различных сайтах.

Если вы еще мало знаете о таком подходе, то вот что нужно знать об X-ray в первую очередь: любая поисковая система позволяет сканировать профили и находить разработчиков по заданным критериям.

То есть сканирование пользовательской базы проводится в обход сайта. При этом можно использовать Bing, Google, «Яндекс», другие системы поиска — конечно, с учетом их отличительных черт.

Сайт «Хабр Карьера» объединяет преимущества социальных сетей и джоб-бордов. Находить разработчиков тут удобно: пользовательские профили отражают то, что нужно найти. При этом, в отличие от стандартных соцсетей, личные сообщения не нарушают персональное пространство потенциального кандидата, поскольку сам сайт позиционируется как площадка для поиска работы. Стандартный профильный ресерч дополняется продвижением вакансий и работодателей через укрепление HR-бренда. Надо как можно чаще выкладывать статьи об имеющихся разработках, привлекательных кейсах, личных историях успеха.

Площадка GitHub позволяет разработчиков делиться собственными проектами. Не всегда легко сразу понять все, что указано в профиле. К тому же явно нет смысла тратить время на ручной анализ проектов с поиском нужных слов. Здесь и придет на помощь дополнение Candyjar. Оно позволит автоматизировать унылую рутину: приложение проводит сканирование кода, после чего проводит поиск через другие социальные сети и собирает данные в одном файле.

StackOverFlow — площадка, где можно обмениваться опытом. Поиск разработчиков здесь невозможен без смекалки и без использования SQL-запросов. Однако и тут найдется помощник — сервис StackExchange Data Explorer. Можно и вовсе не тратить время на ручную работу, если автоматизировать процесс с помощью генераторов запросов. Отдельный плюс в том, что сканирование StackOverFlow и GitHub возможно при помощи X-ray.

Есть и другие варианты. Например, можно публиковать вакансии на форумах разработчиков, таких как JavaTalks, Rsdn.org, SQL.ru.

Максимальный охват аудитории возможен с размещением вакансий на сайте vc.ru, в разделе «Работа». Это популярный сайт, который нет смысла обходить стороной.

В любой соцсети есть шанс провести поиск по сообществам с нужной тематикой. Но не стоит надеяться, что достаточно разместить объявление — и предложения с профилями польются рекой. Гораздо выше шанс, что пост проигнорируют или он получит негативную реакцию. Однако всегда есть вероятность, что среди членов сообщества отыщется подходящий разработчик.