На фоне перегрева рынка труда в ИТ-сфере подбор разработчиков усложняется и требует все больших усилий и все более высокой квалификации рекрутеров. Каждый второй оффер отклоняется кандидатом, а лонг-листы по вакансиям становятся всё длиннее и длиннее.
Самый частый запрос среди наших клиентов и в России в целом — это поиск разработчиков Java. Кроме того, мы регулярно сталкиваемся с задачей поиска:
При этом требования к кандидатам усложняются: знание современных облачных технологий, микросервисов, опыт работы с высоконагруженными системами становятся необходимыми для Middle-специалистов и выше. Вместе с тем из-за усложнения разработки увеличивается потребность в системных архитекторах.
Основной объем вакансий по-прежнему генерирует сама ИТ-сфера (более половины всех вакансий), финансовый сектор (каждая пятая вакансия). Именно финтех-работодатели с большим количеством разнообразных новых проектов задают тон на рынке труда ИТ-специалистов в России (подробнее о ситуации в этой индустрии по ссылке). Кроме того, мы видим рост спроса на разработчиков в непрофильных отраслях: в сфере образования, медицины, транспорта и логистики.
За высококвалифицированных разработчиков с хорошим знанием английского конкуренция идет на международном уровне: дистанционный режим работы стал нормой и значительно расширил географию найма во многих компаниях. К тому же удаленка больше не является фактором, снижающим зарплатные ожидания, и ускоряет процесс выравнивания столичных и региональных зарплат.
GlobalCareer специализируется на подборе ИТ-специалистов уже более 13 лет и за это время мы проверили эффективность самых разных инструментов рекрутмента. Максимально длинный список источников поиска собрали в статье Где рекрутеру искать IT-специалистов?
ИТ-рекрутерам также могут быть полезны наши следующие материалы:
Статья 7 критериев оценки Senior-разработчика будет полезна кандидатам, ищущим новые возможности. О карьерных путях и проектах для опытных Python-разработчиков — в интервью нашего консультанта Python-разработчики: как выбрать лучших.
Мы видим тренд на увеличение количества собеседований вместо тестовых заданий. Работодатели хотят быть уверены в том, что выбранный специалист подходит по всем требованиям и к тому же заинтересован в проекте. Естественно, кандидаты, потратившие хотя бы минимум времени для подготовки к собеседованию, проходят его легче и быстрее.
Для Java-разработчиков мы подготовили большой материал как пройти техническое интервью в финтех-проект: тех. интервьюер Luxoft объясняет, какую систему оценки кандидатов используют в проекте, называет тематики обязательных заданий, рассказывает о кодинг-сессии и советует, как подготовиться к собеседованию.
Для Frontend-разработчиков подготовлена отдельная статья Чего ждать от собеседования на вакансию Frontend-разработчика.
Наш опыт подбора ИТ-специалистов охватывает более 30 направлений. Ниже — небольшая подборка кейсов, которыми мы хотели бы поделиться с вами:
Если вы разработчик и рассматриваете варианты смены работы, мы будем рады предложить вакансии в действительно крутых проектах — напишите нам.
Если вы рекрутер и вам нужны разработчики, обратите внимание на услугу IT Recruitment. Если стоит вопрос подбора команды или аутсорсинга ИТ-рекрутмента, запросите наше предложение и кейсы в рамках услуги RPO. Обширная база кандидатов (более 2 млн резюме), профессиональная команда и экспертный аналитический сервис — те преимущества, которые помогают нам быстро и эффективно закрывать ИТ-вакансии любого профиля.